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员工工服定做时要满足哪些要求?【资讯】

作者: 时间:2019-08-28 19:16:42 阅读:567 次
企业工作服不仅是一个人职业属性的代表元素,也是企业文化内涵及整体形象的外在体现,工作服虽说只是在工作时才穿的一件衣服而已,但是作用却不容小觑,那么在员工在工服定做时要满足哪些要求呢?

员工工服定做时要满足哪些要求?【资讯】

1、工服定做独特性。不但融合自身的企业文化,能更好的展示企业形象,同时也是一家企业独有的,很容易让客户识别。而现货工服,款式上比较大众化,不利于企业品牌的打造。

2、工服定做便于作业。定做的工服,专业的工服厂家会从企业员工的工作环境、工种、性别、年龄等方面去考虑,设计出完全满足需求的工服。而对于现货工服无法做到这一点。

3、工服定做量身定做。企业员工较多,身高、体重千差万别。定做的工服可以量身定做,按照每个人的体型制作。现货款式一般就是常规的几个尺码,无法做到人人合适。

4、工服定做性别区分。工服分为男款女款。特别是女孩子,都喜欢穿的漂漂亮亮的。而现货工服很少有能同时生产男款和女款的。就过就是女孩子穿着松松垮垮,工作也没有劲头。如果分批采购,不仅会增加难度还会造成不必要的资金浪费。而订做的工服完全可以做到它做不到的一面。

5、工服定做持久性。现货工服考虑更多的是通用性和美观性。工服定做更注重工服的质量,普遍比成品工服要耐穿2年左右。

6、工服定做成本低。用于工服采购是企业的一笔不小开支,选择定制工服比直接购买现货工服更能节省企业的成本,尤其是量多的情况下,一般都会有很大的优惠空间,而现货工服的价格一般要比同档工服的价格要高。

以上就是员工工服定做要满足的几点要求,另外,企业定制工作服的差异性还有一个含义,就是企业内部不同岗位、不同职能部门之间的工作服差异性,这样的差异性显然是对企业内部更加正规、高效的管理大有裨益的。